为推进公司内训师队伍的建设，完善内部培训管理机制，塑造一支专业化、规范化、职业化的内训师团队，有效开展全员培训，实现知识共享，公司特别设立了内训师培养计划。

培养内训师目的之一是使其具备良好的沟通能力、表达能力、逻辑思维能力，善于总结丰富的相关工作经验、专业知识和技能，发现实践中的问题并提出可实施的解决方案。此外，使内训师高度认同企业文化，了解公司的发展历程和公司未来发展目标，明确他身上承载着企业的未来，也能更好的宣扬企业文化，让企业文化根深蒂固于企业每一个员工心里。

内训师共分为见习内训师、初级内训师、中级内训师以及高级内训师，逐级晋级模式。